2013年在市總和集團公司黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司2013年工作部署，急黨政所需，幫職工所盼，盡工會所能，定好位，使全力，為集團公司發(fā)展服務，為企業(yè)服務，為職工服務，在“貫徹精神、助力發(fā)展、構建和諧、創(chuàng)建文化、加強幫扶、探索途徑”上有所為，開創(chuàng)工會工作新局面。
一、把握工會工作政治方向，在深入學習貫徹黨的十八大精神上有所為
實現黨的十八大提出的宏偉目標，工會組織責任重大。工會聯合會、工會活動片組及企業(yè)工會要把深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，實現目標，作為2013年工會的主要工作貫穿始終。要緊緊抓住堅持和發(fā)展中國特色社會主義這條主線，引導和動員廣大工會干部和職工切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，確保工會工作堅持自覺接受黨的領導，始終沿著正確的政治方向前進；要組織召開學習報告會、撰寫學習心得、舉辦演講比賽等學習形式和活動，并在工會動態(tài)上開辟學習貫徹十八大精神心得體會專欄。充分認識黨的十八大精神及對工人階級和工會工作的新要求。在2013年集團公司工作會之后工會聯合會將召開全體委員及片組長工作會議，學習貫徹十八大精神，結合集團公司工作會議精神，圍繞集團公司2013年工作部署，統(tǒng)一思想，精心謀劃2013年工會工作和工作重點。會后各工會片組要組織企業(yè)工會逐級傳達貫徹落實，推進工會2013年工作。
二、圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，在創(chuàng)新開展勞動競賽上有所為
集團公司工會聯合會、工會活動片組及企業(yè)工會要著力提高服務發(fā)展意識，在組織動員廣大職工在實現公司新年新發(fā)展、新年新跨越，新年新突破上作出新貢獻。一是要繼續(xù)開展好企業(yè)間比招商、比項目和比穩(wěn)定的勞動競賽。在總結前兩年勞動競賽經驗及成果的基礎上，增強競賽的針對性、實效性。在企業(yè)內要組織帶領廣大職工圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，建功立業(yè)。把片組之間、企業(yè)之間競賽活動有機地融合到促進公司跨越發(fā)展上來。二是要弘揚勞模精神，宣傳身邊先進，發(fā)揮他們的引領作用，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、銳意創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的熱情。集團公司工會聯合會將組織各活動片組組長、企業(yè)工會干部參觀由市總審批通過并掛牌的“勞模創(chuàng)新工作室”，組織學習市總編印的“勞模心語”格言集，逐級宣傳勞模事跡。組織宣傳學習集團公司先進集體與先進個人事跡。在全公司營造創(chuàng)造偉大、勞動光榮、先進光榮的氛圍，激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。在實現集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的偉大實踐中建功立業(yè)。三是進一步創(chuàng)新勞動競賽的活動形式，完善激勵機制，要探索勞動競賽的新思路、新方法。各工會活動片組及企業(yè)工會要結合單位實際建立勞動競賽考評激勵機制。對在競賽中涌現出的先進集體和先進個人要及時給予一定的精神和物質獎勵。公司工會聯合會將定期開展勞動競賽的檢查交流，一季一評，年終總評，表彰在勞動競賽活動中涌現出來的先進集體和先進個人，并優(yōu)先作為五一勞動獎章和勞動模范推薦評選對象。
三、適應政治建設新要求，在促進和諧企業(yè)建設、穩(wěn)定上有所為
工會聯合會、工會活動片組及企業(yè)工會要按照黨的十八大關于發(fā)展社會主義政治文明，擴大社會主義民主，建立健全維護群眾權益機制的要求，充分發(fā)揮工會組織在促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定中的重要作用。要加大源頭參與力度。要積極反映企業(yè)職工群眾的要求和呼聲，立足保障職工的合法權益。一是要按市總要求推進有條件的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。二是要加強職代會制度建設，加強廠務公開規(guī)范化建設，保障和落實職工群眾的知情權、表達權和監(jiān)督權。三是要優(yōu)化勞動爭議調處機制。加強工會在勞動爭議、爭議調解、法律監(jiān)督、勞動保護等方面的作用，通過建立完善各種聯席會議制度、定期通報制度、勞動關系三方協(xié)調制度等工作制度，積極協(xié)助集團公司調處可能出現的突發(fā)性、群體性勞動爭議事件。集團公司工會聯合會辦公室將會同集團公司勞動保障處、法律事務處成立維穩(wěn)勞動和諧調處小組，幫助、指導企業(yè)開展一些調處工作。廣泛開展宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，編印并發(fā)放《職工維權適用手冊》。教育、引導職工合法維權，依法維護職工的合法權益，促進和諧企業(yè)建設。
四、擴大扶貧幫困受益面，在配合集團公司完成發(fā)展新任務，構建穩(wěn)定新局面，密切與企業(yè)、職工的聯系，增強凝聚力上有所為
集團公司工會聯合會、各活動片組和企業(yè)工會要牢固樹立服務企業(yè)、服務職工的理念，努力為企業(yè)、職工群眾做好事、辦實事、解難事，解決企業(yè)、職工后顧之憂，在保障和改善民生中發(fā)揮工會組織的重要作用。一是健全“面心實”（面對面、心貼心、實打實服務職工在基層）活動的長效機制。建立健全為職工做好事、解難事機制。落實集團公司領導班子成員掛點聯系基層制度，每位班子成員至少掛點一家困難企業(yè)，每位機關干部至少聯系一個困難職工，面對面地與職工交流，心貼心地做職工朋友，實打實地為職工服務，實現服務職工活動常態(tài)化、長效化、制度化。二是進一步拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。集團公司工會聯合會要加強與市民政局和慈善總會等組織的聯系，同時爭取社會其他力量的資金支持，共同做好集團公司下屬困難企業(yè)、困難群體和弱勢群體的扶貧濟困及臨時突發(fā)性事件的救助工作。充分發(fā)揮集團公司幫扶中心和六個幫扶片組、集團公司慈善分會及六個慈善片組的作用。爭取在上年基礎上使幫扶面、受益職工有所增加。三是做好對困難職工的日常幫扶工作。認真、細致的做好困難職工的建檔工作，把那些真正困難的職工全部納入集團公司幫扶中心、慈善分會幫扶工作管理系統(tǒng)，確保困難職工檔案的“全覆蓋、不遺漏”，應幫盡幫、應扶盡扶。集團公司工會聯合會、工會活動片組及企業(yè)工會在開展好日常幫扶工作，建好長效機制的同時，要努力把已開展的“送溫暖”、“助就業(yè)”、“金秋助學”等活動做成我們各級工會幫扶工作的品牌。各活動片組、企業(yè)工會要及時掌握新發(fā)生的職工困難情況及突發(fā)情況，及時申報、及時解決。
五、推進公司文化建設，在企業(yè)文化、職工文化建設上有所為???
?集團公司工會聯合會、各活動片組及企業(yè)工會要高度重視企業(yè)文化、職工文化建設，緊緊圍繞集團公司總體思路，在職工中大力宣傳公司發(fā)展理念，營造企業(yè)發(fā)展文化。一要加強改進職工思想政治工作。用集團公司的戰(zhàn)略目標遠景鼓舞職工；用集團公司上下共同追求的理想凝聚職工；用集團公司已取得的發(fā)展成果激勵職工。集團公司工會聯合會將在全集團范圍內組織開展“堅定信念謀發(fā)展，立足崗位做貢獻”主題教育實踐活動。二要不斷豐富職工精神文化生活。根據集團公司的實際情況，集團公司工會聯合會將繼續(xù)通過開展職工文體活動,活躍廣大職工的業(yè)余生活，加強職工的團隊意識和提高企業(yè)的凝聚力,集團公司工會聯合會將在集團公司本部海聯大廈籌建文體活動室，并將在今年開展一次全集團公司的文體活動。各活動片組、企業(yè)工會要根據各單位實際開展形式多樣的活動。三要重視加強工會宣傳工作。通過網站、報紙、工會動態(tài)、板報和宣傳欄等載體，利用集團公司攝影協(xié)會這個平臺，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設。公司攝影協(xié)會將繼續(xù)深入到企業(yè)拍攝發(fā)展題材的作品，充分表現工業(yè)控股轉型發(fā)展所帶來的生氣與活力，并將優(yōu)秀作品進行展覽，攪動廣大職工的思想，營造企業(yè)文化建設的氛圍，為公司發(fā)展目標和文化的形成作出應有的貢獻。
六、探索自身建設新途徑，在提升工會工作整體水平上有所為
要適應黨的十八大對工會工作提出的新要求，根本在于創(chuàng)新工會工作。關鍵在于建設一支與之相適應的高素質的工會組織和干部隊伍。一是要探索基層工會組織建設的新途徑。加強基層工會組織的組建工作，在今年改革企業(yè)整合到位之后，及時指導并幫助整合到位的管理處成立工會組織，并將選舉產生的管理處工會主席候選人及工會委員報市總批復；探索工會女職工工作新方法，維護女職工合法權益和特殊利益;加強工會規(guī)范化建設，繼續(xù)推進“雙亮”（亮牌子、亮身份）工作，增強工會組織活力，提升工會干部履行職責的能力。二是要探索工會干部能力建設新途徑。面對勞動關系及職工隊伍出現的新變化、新問題給工會工作帶來的新挑戰(zhàn)和新機遇，全面提高工會干部的能力素質，加強工會干部的教育培訓工作成為一項緊迫而重要的任務。要努力把工會建設成依法照章辦事，黨委滿意、行政支持、職工擁護的“職工之家”。工會聯合會將在今年適時分三批對工會干部進行培訓，通過進一步加大培訓力度有效地提高基層工會干部履行職責、服務大局的能力，推進了工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。使工會工作更好地服務于集團公司的轉型發(fā)展工作，為實現集團公司的跨越發(fā)展提供有力的支撐。
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二〇一三年三月五日