?為貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)工作要求，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化人力資源配置、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、激發(fā)企業(yè)活力，近期，物儲(chǔ)公司開展2024年中層管理人員內(nèi)部競聘工作，日前已對(duì)內(nèi)部競聘上崗人員進(jìn)行任前談話。

此次內(nèi)部競聘本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定方案、發(fā)布崗位公告、組織報(bào)名、資格審查、競聘、成績公告、人選公示等程序進(jìn)行。

競聘出題和面試考官由物儲(chǔ)公司通過招標(biāo)選取第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，全程周密嚴(yán)謹(jǐn)；資格審查全程由監(jiān)督小組進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督；面試當(dāng)天從試題押運(yùn)、到現(xiàn)場抽簽、再到現(xiàn)場計(jì)分計(jì)時(shí)，也由紀(jì)檢監(jiān)督人員監(jiān)督，整個(gè)環(huán)節(jié)連貫、嚴(yán)肅、公開透明。最終，來自物儲(chǔ)公司本部和所屬投資公司的10名中層管理人員成功競聘入選。目前，成功競聘入選人員均已到崗接受試用期考核，同時(shí)物儲(chǔ)公司本部已完成分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的雙向選擇并落位到崗開展工作。

競聘上崗是落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)的重要舉措，是加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。本次內(nèi)部競聘活動(dòng)，不僅為職工提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，也為物儲(chǔ)公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。下一步，物儲(chǔ)公司將持續(xù)深入推進(jìn)人才支撐戰(zhàn)略，在此輪國企改革中攻堅(jiān)克難、奮起直追，以更大的動(dòng)力、更強(qiáng)的信心、更高的水平、更扎實(shí)的工作，共同開創(chuàng)公司各項(xiàng)工作的新局面，助力產(chǎn)投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

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（供稿：物儲(chǔ)公司??文、圖/鄧思晨）