4月16日上午，國金公司紀(jì)委組織召開了集體廉政約談會議，對6名新任干部進(jìn)行集體約談。國金公司黨委書記、董事長駱軍出席，黨委委員、紀(jì)委書記陳杰主持會議。

陳杰強(qiáng)調(diào)：提拔重用新任干部，是組織培養(yǎng)與信任的結(jié)果，也是對新任干部工作成效的認(rèn)可。在新的崗位上，對新任干部崗位職責(zé)要求更高，要敢擔(dān)當(dāng)，做表率，助推國金公司的發(fā)展。新任干部要掌握好做人的底線，不越紅線，辦事奉公廉潔，嚴(yán)于律己。

約談對象紛紛表示自己將在新崗位上提高站位，認(rèn)真高效廉潔，務(wù)必起到青年表率作用，為國金公司高速發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

會議最后，駱軍指出：一是新任干部要講規(guī)矩、務(wù)實(shí)，不反對形式，但不搞形式主義。干部的成長，個(gè)人的努力排在第一，同時(shí)要靠組織培養(yǎng)，群眾的支持也是有必要的，有群眾的基礎(chǔ)，形成合力，才有戰(zhàn)斗力；二是清正廉潔是對干部最起碼的要求，新任干部要正確理解約束與信任，心中要有紅線、底線的標(biāo)準(zhǔn)，約束是對干部的保護(hù)，監(jiān)督是一種貼心的服務(wù)，過度信任必然會對個(gè)人造成極大的壓力；三是勉勵(lì)新任干部要主動(dòng)作為大膽干，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重分享，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。（國金公司：黃焱珍）